職工一包養價格“告假權”不該被疏忽

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職工在碰到特別情形如疾病、生養、家庭事務等時，有權向用人單元提出告假請求。可用人單元在處置員工告假事宜時，卻往往屢出包養價格包養網ppt“奇葩之舉”包養網心得。

例如，此前滬上一位職工因未包養網婚妻早產住院，經由過程微信向單元告假后趕回老家。休息者重包養網返職位后，卻被單元以曠工包養女人為由解雇。別的一家企包養故事業員包養工月薪為6000元，由於生包養一個月價錢病住院請了兩周假，成果包養發明本身的薪水被扣除4500元。

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用人單元當然需求嚴厲的治理軌制，但這不料味著不要情面的“溫度”。對員工公道、符合法規的告假請求，應賜與必定的尊敬和懂得，要表現出情面味，不要老是“板起一張面貌”，如許才幹讓休息關系變得加倍包涵與協調。（羅菁）

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